Un recruteur IA te fait passer l'entretien à voix haute, à partir de ton CV. Il creuse quand c'est vague. À la fin, il te dit exactement quoi corriger.
1 minute offerte, sans carte bancaire · Tu parles à une IA · Hébergé en France
La relation ne signe pas un contrat toute seule. Qu’est-ce que tu as proposé que ton concurrent n’avait pas ?
Pas de formulaire, pas d'offre à coller. On en tire le métier, le niveau, et les trois points qu'un recruteur ira chercher — en citant tes propres lignes.
Léa part de ton expérience réelle. Quand une réponse est vague, elle creuse. Quand tu as répondu, elle passe. Rien n'est écrit d'avance : elle formule ses questions pendant que tu parles.
Une note sur 20, la grille du métier, et pour chaque reproche : l’horodatage, ce que tu as dit mot pour mot, et ce qu’il fallait répondre.
Chaque reproche cite un extrait réel et son horodatage — sinon il est rejeté par le code, pas par une relecture. Tu sais quoi dire la prochaine fois, avec tes mots à toi.
Presque
Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore le prouver avec des chiffres.
Tu as dit « un gros client » sans jamais donner le chiffre.
« Euh… assez gros, je dirais. C’était surtout une question de relation. »
Dis le montant, la durée du contrat, et ce que tu as fait toi : « 180 000 € sur trois ans, signé contre deux concurrents, parce que j’ai fait venir leur équipe technique dès le deuxième rendez-vous. » Un recruteur retient un chiffre, pas une impression.
Ce n'est pas une promesse commerciale : la notation d'émotion est interdite par le règlement européen sur l'IA, et les critères interdits sont filtrés par le code, pas seulement par une consigne.
Les métiers de la cyber ont déjà leur fiche, relue à la main. Pour les autres, elle se fabrique au moment où tu la demandes — et l'entretien le dit, parce qu'elle n'affirmera rien : elle demande, elle écoute, elle fait préciser.
Pas d'abonnement qui dort : on facture des minutes d'entretien, et elles ne se consomment que quand quelqu'un parle.
Une minute d’entretien, puis ton bilan sur ce que tu as dit.
De quoi passer deux entretiens complets, et refaire le premier.
Pour une recherche en cours, avec un entretien par semaine.
Les minutes d’un incident technique te sont rendues automatiquement, sans que tu aies à le demander.
C’est vraiment une IA qui me parle ?
Oui, et on l'écrit partout. Aucun humain n'écoute, et personne ne te rappelle après.
Mon CV part où ?
Dans notre base, en France. Il sert à fabriquer tes questions et ton bilan, rien d'autre. Tu peux le supprimer, et ça supprime tout ce qui va avec.
Et si je n’ai pas de micro ?
L'entretien se fait à l'écrit. Même recruteur, mêmes questions, même grille.
Ça peut m’aider pendant un vrai entretien ?
Non, et c'est voulu. Intervoo sert à s'entraîner avant. Souffler des réponses pendant un entretien réel, c'est exactement ce qu'on refuse de faire.
Combien de temps dure un entretien ?
Vingt minutes, huit questions environ. Tu peux l’arrêter quand tu veux : le bilan porte alors sur ce qui a été dit, et il le signale.
Mon métier n’est pas dans la liste ?
Sa fiche se fabrique quand tu la demandes, et l’entretien démarre dans la foulée.
Dépose ton CV, elle lit, et elle t'interroge. Tu sauras ce qui ne passe pas avant qu'un vrai recruteur te le dise.
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